Lavere jobbtrivsel og mobbing kan bli konsekvensen av å si i fra om kritikkverdig forhold på arbeidsplassen. Men langt i fra for alle, skriver ba.no.

Ifølge en fersk doktorgrad fra Universitetet i Bergen, mener varslerne at det nytter, skriver På Høyden.

– De fleste sier ingenting skjedde med dem etterpå. Men samtidig rapporterer de om lavere jobbtilfredshet, og høyere nivåer av mobbing enn andre ansatte, sier stipendiat Brita Bjørkelo ved Psykologisk fakultet.

Hun understreker at mobbingen ikke nødvendigvis skyldes varslingen, men det kan ikke utelukkes.

Doktorgraden viser at varsling er effektivt, og at de fleste ikke blir straffet for å ha sagt i fra.

Selv om det som regel går bra med varslerne, hender det at det går ille.

– Vi kjenner eksempler på varslere som blir satt til å gjøre en jobb uten innhold, men med rutineoppgaver og repeterende plikter. Reaksjonene fra arbeidsgiver får da alvorlige konsekvenser for helsen til varsleren, sier Bjørkelo.

Å varsle om enkelthendelser ser ut til å få mindre konsekvenser enn å si i fra om omfattende problemer.

Bjørkelo mener varsling er så verdifullt og effektivt at det bør belønnes. (ANB)